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Auf dem I. Niveau besteht die Kultur aus den Symbolen, den Objekten oder den Tatsachen, bedeutend im Leben der Menschen, die ausrichten oder beeinflussen ihr Verhalten im positiven Plan: die Feiertage, die Zeremonie des Erhaltens der Preise, die denkwürdigen Souvenir, die Einrichtung des Büros, das Motto der Organisation.

Das wichtigste Element der Kultur sind die Werte, die in den Organisationen übernommen sind. Es ist die Gegenstände, die Erscheinungen und die Prozesse, die von allen Mitgliedern eingestehen, weil auf die Befriedigung ihrer Bedürfnisse und die Entwicklung der Persönlichkeit gerichtet sind.

- Zu allen Bedingungen werden das Bewusstsein und das Gefühl der Verantwortung gepflegt, wobei die Priorität den individuellen Handlungen zugunsten der Organisation, und nicht den Methoden und den Prozeduren zurückgegeben wird: die Stufe der Einmischung der höchsten Leiter ist beschränkt, da die Ladung der Verantwortung auf den Vollziehern liege.

. Die professionelle Kultur. Dieser Faktor fordert die Bestätigung nicht, da sich mit der Entwicklung des geschäftlichen Kredos nur die Spezialisten des hohen Niveaus beschäftigen soll. Die Hauptsache hier, die Verbindung zwischen dem Professionalismus geschäftsführer-, organisatorisch, mit dem Professionalismus des rein Produktionscharakters, der unmittelbar mit der Tätigkeitsart verbunden ist zu gewährleisten, mit denen sich die Organisation beschäftigt.

Die Punkte auf dem Zeitplan bedeuten bestimmte Meilensteine in der Entwicklung der Organisation. Aus der ganzen Mannigfaltigkeit der Faktoren, die die Entwicklung der Organisation beeinflussen, ich habe nur abgenommen, die die Entwicklung der vorliegenden Organisation in der meisten Weise beeinflussten, und zwar: